Suorahaku voittaa markkinaosuuksia

Koko maailmaa ahdistava taantuma on vähentänyt rekrytointeja erityisesti Yhdysvalloissa ja Euroopassa. Suomessakin koko rekrytointialan liikevaihto on pudonnut kymmeniä prosentteja. Tämän kokoluokan muutos markkinassa aiheuttaa aina myös rakenteellisia siirtymiä.

Monet yritykset ovat kasvattaneet suorahaun osuutta rekrytoinneissaan. Syynä on ollut julkisen haun soveltumattomuus vallitsevaan tilanteeseen. Sopivimmat kandidaatit ovat tulleet varovaisemmiksi työpaikanvaihtoprosesseissa ja toisaalta suuret hakijamäärät ylikuormittavat julkisia hakuja. Täsmärekrytointi edellyttää nyt onnistuakseen henkilökohtaisia, räätälöityjä keskusteluja.

Pudotukset volyymeissä on nopeuttanut myös muutoksia palveluntarjoajien joukossa. Pitkään alalla olleita toimijoita on poistunut markkinalta. Moderneimmat, kansainvälisimmät ja joustavimmat näyttävät voittavan ja vahvistuvan.

Suorahakutoimeksiantojen kohde on myös muuttunut. Enää myyntijohtajat eivät ole haetuin ryhmä. Nyt haetaan asiansa osaavia, käytännönläheisiä talousjohtaja, joilla on kokemusta tietojärjestelmäprojekteista. Myös kustannustietoiset, kokeneet tietojärjestelmäjohtajat sekä hyvän energiatason omaavat, nopeaan muutokseen pystyvät yleisjohtajat ovat kysyttäjä.